Asignar y documentar las responsabilidades específicas en el Sistema de Dirección SST a todos los niveles de la ordenamiento, para el crecimiento y progreso continua de dicho Doctrina.
Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos de SST y el soporte de entrega de los mismos a los trabajadores.
Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de mejoramiento que se implementaron según lo detectado en la revisión por la Incorporación Dirección del Doctrina de Gestión de Seguridad y Salubridad en el Trabajo.
Solicitar el registro estadístico actualizado de lo corrido del año y el año inmediatamente previo al de la visita, Vencedorí como la evidencia que contiene el Descomposición y las conclusiones derivadas del estudio que son usadas para el mejoramiento del Doctrina de Gobierno de SST.
Solicitar la política del Doctrina de Gobierno de SST de la empresa y confirmar que cumpla con los aspectos contenidos en el criterio.
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Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales con la Décimo del COPASST, determinando las causas básicas e inmediatas y la posibilidad de que se presenten nuevos casos.
Constatar la existencia de un doctrina de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de SST.
Equivalenteágrafo 2: Las autoevaluaciones y los planes de mejoramiento de las empresas se registrarán de manera get more info paulatina y progresiva en la aplicación habilitada en la página web del Ministerio del Trabajo o por here el medio que éste indique, a partir del mes de diciembre del año 20202.
Aprobar la visita resolucion 0312 de 2019 anexo tecnico de demostración que realizará personal con osadía en SST actual y certificado de aprobación del curso virtual de cincuenta (50) horas en SST, designado por el Ministerio website del Trabajo o la entrevista de la administradora de riesgos laborales ARL.
Constreñir indicadores que permitan evaluar el Doctrina de Administración de SST de acuerdo con las condiciones de la empresa, teniendo en cuenta los indicadores mínimos señalados en el Capítulo IV de la presente Resolución.
Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta de la revisión por la alta dirección de los resultados del Sistema de Gestión de SST.
Tener la custodia de las historias clínicas a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
Que el artículo 25 de la Constitución Política establece que el trabajo es un derecho y una obligación social que goza en todas sus modalidades, de la particular protección del Estado y que get more info Campeóní mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.